Oda yönetim kurulunun disiplin soruşturması açılması kararı üzerine üyeler hakkında disiplin soruşturması yaparak disiplinle ilgili kararları ve cezaları vermek oda disiplin kurullarının görevleri arasında sayılmıştır. (3568/Md.26)
Oda Disiplin kurullarının kararlarına karşı yapılacak itirazları incelemek ve bu konularda gerekli kararları vermek ise Birlik disiplin kurulunun görevleri arasında sayılmıştır. (3568/Md.38)
Mesleğin vakar ve onuruna aykırı fiil ve hareketlerde bulunanlarla, görevlerini yapmayan veya kusurlu olarak yapan yahut da görevinin gerektirdiği güveni sarsıcı hareketlerde bulunan meslek mensupları hakkında, muhasebe ve müşavirlik hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesi maksadı ile durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre disiplin cezaları verilir.
Üç yıllık bir dönem içinde iki veya daha fazla disiplin cezasını gerektiren davranışta bulunan meslek mensubuna, her yeni suçu için bir öncekinden daha ağır ceza uygulanabilir.
Beş yıllık dönem içinde iki defa mesleki faaliyetten alıkoyma cezası ile cezalandırılmasından sonra bu cezayı gerektiren fiili yeniden işleyen meslek mensupları hakkında meslekten çıkarma cezası uygulanır.
Disiplin kurulları bir derece ağır veya bir derece hafif disiplin cezasının uygulanmasına karar verebilirler.
Takibat ve hüküm tesisi disiplin soruşturması yapılmasına ve disiplin cezası uygulanmasına engel değildir.
Meslek mensubu hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Yetkili disiplin kurulunun 10 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde savunma yapmayanlar, savunma hakkından vazgeçmiş sayılırlar.
Disiplin cezaları, cezanın kesinleştiğinin meslek mensubuna bildirilmesinden sonra uygulanır. (3568/Md.48)
> Konuyla ilgili olarak oluşturulan kanuna uygunluk kriterleri :1. Meslek mensupları hakkında disiplin soruşturması yapılması ve disiplinle ilgili kararlar alınması gerekmiş ise, bu görev oda disiplin kurullarınca yürütülmüş olmalıdır. 2. Oda disiplin kurullarının kararlarına karşı itirazda bulunulmuş ise, bu konuda gerekli kararlar Birlik disiplin kurulunca verilmiş olmalıdır. 3. Herhangi bir meslek mensubuna disiplin cezası verilmesi gerekmiş ise, yetkili disiplin kurulunca savunması alınmış olmalıdır. 4. Herhangi bir meslek mensubunun savunması alınması gerekmiş ise, bunun için en az on günlük süre verilmiş olmalıdır. 5. Herhangi bir meslek mensubu kendisine verilen süre içinde savunmasını yapmamış ise, savunma hakkından vazgeçmiş sayılmış olmalıdır. 6. Herhangi bir meslek mensubuna disiplin cezası verilmiş ise, kesinleştiği ilgiliye bildirilmeden bu ceza uygulanmamış olmalıdır. 7. Herhangi bir meslek mensubu mesleğin vakar ve onuruna aykırı fiil ve hareketlerde bulunmuş, görevini yapmamış veya kusurlu olarak yapmış yahut da görevin gerektirdiği güveni sarsıcı hareketlerde bulunmuş ise, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre kendisine disiplin cezası verilmiş olmalıdır. 8. Meslek mensubu üç yıllık dönem içinde iki veya daha fazla disiplin cezasını gerektiren davranışta bulunmuş ise, her yeni suçu için bir öncekinden daha ağır ceza uygulanmış olmalıdır. 9. Meslek mensubu beş yıllık dönem içinde iki defa mesleki faaliyetten alıkoyma cezası ile cezalandırıldıktan sonra bu cezayı gerektiren fiili yeniden işlemiş ise, hakkında meslekten çıkarma cezası uygulanmış olmalıdır. 10. Disiplin kurullarının gerektiğinde meslek mensupları hakkında bir derece ağır veya bir derece hafif disiplin cezası uygulamasına imkân verilmiş olmalıdır. 11. Meslek mensubu hakkında adli takibat veya hüküm tesis edilmiş ise, bu durum aynı sebeple disiplin soruşturması yapılmasına ve disiplin cezası uygulanmasına engel teşkil etmemiş olmalıdır. Dilerseniz bu konudaki uygulamayı denetleyebilirsiniz. > Denetim Formu